{"id":524582,"date":"2024-08-22T06:00:00","date_gmt":"2024-08-22T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/leregardlibre.com\/?p=524582"},"modified":"2024-08-22T06:00:00","modified_gmt":"2024-08-22T04:00:00","slug":"salaires-publics-en-entreprise-debat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leregardlibre.sandbox-novadev.ch\/en\/non-classe\/salaires-publics-en-entreprise-debat\/","title":{"rendered":"Faut-il que les entreprises instaurent une transparence des salaires en leur sein?"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-drop-cap\"><strong><strong>La question s\u2019est peut-\u00eatre invit\u00e9e dans votre quotidien professionnel ou vous a d\u00e9j\u00e0 effleur\u00e9 l\u2019esprit: est-il souhaitable pour une firme de rendre les r\u00e9mun\u00e9rations de ses collaborateurs publiques \u00e0 l\u2019interne? Deux de nos auteurs en d\u00e9battent.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chelsea-rolle\"><strong>Chelsea Rolle<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>OUI<\/strong>. Le salaire est un cheval de bataille important dans le monde du travail. Lever ce tabou permettrait de supprimer beaucoup de frustrations chez les employ\u00e9s, qui rechignent bien souvent d\u2019aborder ce sujet et ravalent leur insatisfaction lorsqu\u2019ils consid\u00e8rent que leur travail n\u2019est pas r\u00e9tribu\u00e9 \u00e0 sa juste valeur. Et puis, la transparence permet de renforcer le lien de confiance entre employeur et travailleurs, lien essentiel pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 d\u2019une entreprise. Un employeur assez confiant pour publier, \u00e0 l\u2019interne, les salaires qu\u2019il attribue est un employeur s\u00fbr de ses choix. Il inspire donc non seulement confiance envers ses collaborateurs, mais aussi envers lui-m\u00eame. En ce sens, la transparence le force \u00e0 s\u2019appuyer sur des arguments factuels et solides, car il aura peut-\u00eatre \u00e0 se justifier des montants. En d\u00e9finitive, la transparence permet plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 au sein d\u2019une structure, et une fixation des salaires raisonn\u00e9e et raisonnable.<\/p>\n\n\n\n<form method=\"post\" action=\"https:\/\/newsletter.infomaniak.com\/external\/submit\" class=\"inf-form\" target=\"_blank\"><input type=\"email\" name=\"email\" style=\"display:none\" \/><input type=\"hidden\" name=\"key\"\nvalue=\"eyJpdiI6IlZXRVJGMlRGQUU2alNqUE81bitIUk5adnNVa0c4MllFTStzOHdHT1FQZ3c9IiwidmFsdWUiOiJIYzhwMUVCK1pTNnlhY3MyMmhuZlhReWJqemEwNk93blMxTjFHc0s2VHZrPSIsIm1hYyI6ImVhYTQ5N2I1M2NiYWE4NzBmNjk2NzgzYjliM2Y5NmYzM2E2ZmU3NGQxNTU1ZDFkMTU1MzY5NTdjYjE3ZTJmNTUifQ==\"><input type=\"hidden\" name=\"webform_id\" value=\"7291\"><style> .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff{ background-color:#f5f5f5;\npadding:25px 20px; margin:25px auto; } .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-content { margin-top:13px;} .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff h4, .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff span, .inf-\nmain_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff label, .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff input, .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-submit, .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-success p a { color:#555555; font-\nsize:14px; } .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff h4{ font-size:18px; margin:0px 0px 13px 0px; } .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff h4, .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff label{ font-weight:bold; } .inf-\nmain_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-input { margin-bottom:7px; } .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff label { display:block;} .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff input{ height:35px; color:#999999; border: 1px solid\n#E9E9E9; border:none; padding-left:7px; } .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-input.inf-error label, .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-input.inf-error span.inf-message{ color: #cc0033; } .inf-\nmain_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-input.inf-error input{ border: 1px solid #cc0033; } .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-input input { width:100%;} .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-input.inf-error\nspan.inf-message { display: block; } .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-submit { text-align:right;} .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-submit input{ background-color:#777777; color:#ffffff; border:none; font-weight:\nnormal; height:auto; padding:7px; } .inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff .inf-submit input.disabled{ opacity: 0.4; } .inf-btn { color: rgb(85, 85, 85); border: medium none; font-weight: normal; height: auto; padding: 7px; display: inline-block;\nbackground-color: white; box-shadow: 0px 1px 1px rgba(0, 0, 0, 0.24); border-radius: 2px; line-height: 1em; } .inf-rgpd { margin:25px 0px 15px 0px; color:#555555; } <\/style> <div class=\"inf-main_3000311ca56a1cb93397bc676c0b7fff\">\n<h4>NEWSLETTER DU REGARD LIBRE<\/h4> <span>Recevez nos articles chaque dimanche.<\/span> <div class=\"inf-success\" style=\"display:none\"> <h4>Votre inscription \u00e0 notre infolettre hebdomadaire a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e avec succ\u00e8s !<\/h4> <p>\n<a href=\"\/en\/\" class=\"inf-btn\">&laquo;<\/a> <\/p> <\/div> <div class=\"inf-content\"> <div class=\"inf-input inf-input-text\"> <input type=\"text\" name=\"inf[1]\" data-inf-meta = \"1\" data-inf-error = \"Merci de renseigner une adresse email\" required=\"required\"\nplaceholder=\"Email\" > <\/div> <div class=\"inf-submit\"> <input type=\"submit\" name=\"\" value=\"S\u2019inscrire\"> <\/div> <\/div> <\/div> <\/form>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pablo-sanchez\"><strong>Pablo S\u00e1nchez<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>NON<\/strong>. Le d\u00e9tail d\u2019un contrat ne concerne que l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. Ensuite, libre \u00e0 chacun de le partager ou non avec ses coll\u00e8gues. La transparence des salaires part d\u2019une bonne intention, celle d\u2019avoir plus d\u2019information sur les in\u00e9galit\u00e9s salariales, mais ces derni\u00e8res ne sont pas forc\u00e9ment des injustices. Pour l\u2019employeur, c\u2019est un moyen de valoriser les comp\u00e9tences de chacun et d\u2019attirer des talents. La transparence fait entrer l\u2019entreprise dans une dynamique de justification perp\u00e9tuelle qui g\u00e9n\u00e8re une lourdeur administrative et n\u2019est pas saine \u00e0 l\u2019interne. En effet, si, une fois rendus publics, les salaires ne sont pas homog\u00e9n\u00e9is\u00e9s \u2013 ce qui est souhaitable pour continuer \u00e0 promouvoir les caract\u00e9ristiques individuelles \u2013 alors il existe un risque de d\u00e9gradation de l\u2019environnement de travail. Dans une sorte de surveillance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, chacun devient juge du m\u00e9rite de son voisin de bureau. Les comparaisons et petites jalousies seront amplifi\u00e9es, alors que seul l\u2019employeur dispose de la vue d\u2019ensemble n\u00e9cessaire pour juger. C\u2019est \u00e0 lui de faire ses choix selon les r\u00e9sultats, les int\u00e9r\u00eats et les possibilit\u00e9s de l\u2019entreprise, sans \u00eatre soumis \u00e0 une justification permanente.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nous \u00e9crire:&nbsp;<a href=\"mailto:redaction@leregardlibre.com\">redaction@leregardlibre.com<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vous-venez-de-lire-un-article-en-libre-acces-nbsp-tire-de-notre-nbsp-dossier-argent-publie-dans-notre-edition-papier-le-regard-libre-nbsp-n-108-debats-analyses-actualites-culturelles-nbsp-abonnez-vous-nbsp-a-notre-media-de-reflexion-pour-nous-soutenir-et-avoir-acces-a-tous-nos-contenus\">Vous venez de lire un article en libre acc\u00e8s&nbsp;tir\u00e9 de notre&nbsp;<a href=\"https:\/\/leregardlibre.sandbox-novadev.ch\/en\/tag\/dossier-argent\/\">dossier ARGENT<\/a>, publi\u00e9 dans notre \u00e9dition papier (<a href=\"https:\/\/leregardlibre.sandbox-novadev.ch\/en\/cpt-editions\/le-regard-libre-n108-dossier-argent\/\"><em>Le Regard Libre<\/em>&nbsp;N\u00b0108<\/a>). D\u00e9bats, analyses, actualit\u00e9s culturelles:&nbsp;<a href=\"https:\/\/leregardlibre.sandbox-novadev.ch\/en\/abonnement\/\">abonnez-vous<\/a>&nbsp;\u00e0 notre m\u00e9dia de r\u00e9flexion pour nous soutenir et avoir acc\u00e8s \u00e0 tous nos contenus!<\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La question s\u2019est peut-\u00eatre invit\u00e9e dans votre quotidien professionnel ou vous a d\u00e9j\u00e0 effleur\u00e9 l\u2019esprit: est-il souhaitable pour une firme de rendre les r\u00e9mun\u00e9rations de ses collaborateurs publiques \u00e0 l\u2019interne? 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